华勤技术2月28日召开董事会，华勤技术收盘跌3

我先直接阐述我的观点：任何事物都有两个方面。加入华勤的缺点是加班多，压力大；好处是你的抗压能力会有质的提高。能留在华勤，以后就再也留不住了。的企业。如果我注定没有票去华为或者大疆的话，那么去华勤会是一个不错的选择。我看到网上很多评论都是有偏见的。现在我想给大家呈现一个真实版的华琴。我会谈谈优点和缺点。至于你是否愿意加入华勤，那是你自己的意愿。

我在想，如果HR在招聘的时候不是骗我偶尔加班，而是告诉我华勤加班到十点以后，我根本就不会选择华勤。毕竟我不只是有这个offer，现在想来我还是会选择华勤的。选择加班最多的公司或许能为毕业生提供最好的培训，但有什么用呢？我心里很感动，因为我知道华为不会要我，三星不会要我，大疆不会要我，甚至很多我没听说过的小公司也不会要我。更恶心的是，他们会直接拒绝我的简历；不过，我可以在华勤生产华为产品和三星手机。

1、华勤股票

我不是唯一一个谈论华勤加班文化的人。大家都知道，在业内知名度很高，在华勤996工作很轻松。上海奥勤目前持有该公司2.29亿股，持股比例为35.21%，是华勤科技的控股股东。华勤慈善，用物品捐赠实现梦想计划，减少碳排放6.68吨，送去华勤人的爱心温暖。在华勤待了近半年，让我印象深刻的一件事是华勤非常重视对新员工尤其是应届毕业生的培训。

2、华勤技术上市

事实上，华勤招收的员工根本不需要很厉害。华钦只需要达到这个级别的人。也就是说，我们和流水线上的工人没有本质的区别。最大的区别可能是我们的工资。是比较高，但是我们的可替代性非常强，这意味着华勤即使失去一个员工，也可以很快找到另一个人来替代。

3、华勤集团简介

但不可否认的是，华勤的地位处于整个利润链的下游。这一定位导致华勤的利润率远低于上游行业。由于利润率较低，需要更多加班来降低人力成本。在华勤，默认是晚上加班。在上海张江创新园，其他公司员工6点钟就背着书包下班，华勤员工却因为晚上要回来加班而成群结队去吃饭。有一天，我在每天进出的实验室楼下看到了华勤通信，也就是现在的华勤科技的招聘信息。

其实，仅仅骂华勤加班并不能解决很多问题。我们可以看到，虽然华勤在行业内加班名声不好，员工流失率严重，但公司仍在不断扩张。我是华勤的一名小红杉员工。小红杉的意思是应届毕业生，这也算是华勤的文化。我现在感觉非常强烈，华勤的手机、平板的研发周期一般都在3月份左右。如此短的研发周期，必然导致华勤与研发周期长的公司（比如我以前实习的公司，10年只发布了三个产品，而且通常以维护为主）竞争，文化和需求不同。

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