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一是完善新员工入职流程，及时查询声誉相关信息，并将新生成的声誉相关信息及时上传至中国证券业协会专业声誉管理平台。二是开展全员学习“十要素”、践行行业文化、展示中天风采和文化建设等活动，加大学习力度，讲好中天故事，引导员工践行合规、诚信、专业、稳健的行业核心价值观，进一步强化文化认同。

在绩效考核办法中，明确规定了对员工的问责措施。有关人员未勤勉尽责，对证券基金经营机构的违法行为或者经营风险负有责任的，公司可以要求其返还发生相关行为当年的奖金。或者停止对其实施长期激励。

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专业投资者认可条件A类专业投资者金融机构是指经有关金融监管机构批准设立的金融机构，包括证券公司、期货公司、基金管理公司及其子公司、商业银行、保险公司、信托公司、金融公司等， ETC。经行业协会备案或登记的证券公司子公司、期货公司子公司、私募基金管理人。本报告按照中国证券业协会《证券公司文化建设实践年度报告编制指引》的规定编制。

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在制定公司战略规划和年度经营计划过程中，深刻体现国家战略导向，积极发挥证券行业的专业优势，把服务实体经济作为公司改革发展的重要目标。自然人投资者提供近三年金融资产或收入证明、投资经历或工作证明、职业资格证明等文件证明，结合公司内部管理制度、职业规范、职业道德等，有针对性、集中化组织学习培训，促进员工了解和掌握证券行业荣辱观的各项要求，营造全体员工重视和注重行业文化建设的氛围。

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为引导中小投资者树立证券投资理念，增强风险防范意识，保护投资者利益，营造廉洁营商环境，促进资本市场健康发展。责任部门：绩效考核办公室）根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员和从业人员监督管理办法》、《证券公司治理准则（2020年修订）》等相关规定，董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分公司负责人及核心业务人员建立了工资延期支付机制，明确了适用条件、支付标准、年限和比例等。

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本报告共分六章，分别介绍了公司文化建设的基本实践、2022年整体文化建设实践回顾、文化建设成果及年度案例、文化建设质量考核结果、公司文化建设落实情况。关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的政策进一步巩固和推进证券行业文化建设的工作方案和工作计划（2023-2025年）。

截至4月11日，中天证券已有52名党员干部以志愿者身份向社区报到，其中111人前往各地协助开展核酸检测、维护秩序、宣传交通保障等工作；他们自己为社区干部值班。自上夜班以来，已有3名党员干部到所在社区报到。

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