吉利回应降薪了吗，吉利薪资涨幅

从具体涨薪通知来看，吉利集团将对前20%辛勤工作的员工提供高额激励；对50%胜任岗位/表现良好的员工进行定期激励；对绩效一般的20%员工没有激励；以及那些有绩效差距但未达到标准的。 10%的无能员工会失去积极性。题目：一名降薪30%后回到吉利的普通员工，工作一年半却敬业两年，失业在家。他没有提供非工作证明，并收到了一封威胁要起诉的律师信。网上发布的申请表显示，吉利内部员工可以选择自愿减薪和年终奖金作为公司运营费用的一部分。

吉利汽车已于5月起正式启动2019年度薪酬调整工作。此次薪资调整，员工薪资涨幅最高可达30%。各行业降薪后，有人表示平安银行员工的收入也减少了，甚至有人表示整个银行业的工资可能会进一步降低。现在，吉利向员工公布了蓝海计划。由于大幅降薪，被质疑为变相裁员。据消息人士透露，该比例约为普通员工的20%和管理优化的30%。

1、吉利回应降价

针对网上有关自愿降薪的传闻，15日下午，吉利集团副总裁杨学良在个人微博上发布了吉利集团员工薪资调整的通知文件，并回应：吉利汽车经营指标发展势头良好，发展稳健。减薪发生。该原则也是吉利汽车2019年薪酬调整的总体原则，即：对前20%努力工作的员工给予高额激励，对50%符合岗位要求/表现良好的员工定期激励，对20%不激励绩效一般且无绩效激励的员工百分比。距离目标差距较大的10%丧尸粉丝将获得激励，加入奋斗者追赶计划。

2、吉利绩效考核调岗降薪

3月15日，一张吉利汽车员工申请自愿降薪的图片在网上流传。吉利控股集团总裁、吉利汽车集团首席执行官兼总裁安聪慧在上市公司业绩发布会上回答媒体提问：吉利在疫情期间没有裁员、降薪、拖欠员工工资。 显示全部.如果你承认了，那不是说明公司经营有问题吗？他们说是正常的调整和优化，但大家都明白是怎么回事，吉利也是如此。

3、吉利调整薪酬

3月15日下午，吉利汽车集团副总裁杨学良通过公开渠道回应：这并非降薪，而是2019年正常的薪资调整。此外，吉利汽车还赋予了特别薪资调整权。核心人才是制造系统技术质量的关键。入选特别调薪计划的人员，在公司当年标准调薪政策比例的基础上，额外获得3%-6%的调薪比例。自从去年吉利否认降薪裁员传闻以来，威马汽车的处境似乎岌岌可危。

今年3月，有消息透露，上汽大众正在进行减薪计划。无一例外，基层员工收入下降了10左右……让吉利否认降薪传闻，让我们积极参与社会建设，为国家和人民的繁荣稳定贡献力量。虽然我离开了吉利，但工作了这些年，我对吉利还是有感情的。网上有人表示是要求员工自己降薪，也有人表示是用降薪来抵消库存给员工带来的福利。

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