图森未来是外企吗还是私企，图森未来新闻

更讽刺的是，去年底，图森未来以削减成本为名，开始裁员、砍掉加班聚餐等福利，却又谋求给CEO新的天价薪资待遇。这是图森未来继去年12月和今年5月裁员后的第二次裁员。图森未来的投票权与所有AB股公司相同。 B股具有决定性投票权。侯小迪对现任管理层的行为感到愤怒，对一起奋斗的同事感到担忧，对图森未来的前景感到沮丧。不过，火上浇油的是，图森未来还专门解释了侯小迪辞职的背景。该文件指出：

如今面对图森未来管理层的8-K公告，侯小迪在公开信中表达了失望，觉得图森未来正在走上一条不归路，无法采取能够鼓舞士气的行动，失去了利用的机会。自动驾驶卡车将彻底改变运输行业。使命感。他表示，他从图森辞职是因为他对公司当前领导层的持续担忧以及与图森新业务战略和未来方向的根本差异。而从图森的这一系列变化来看，几乎可以肯定，侯小迪已经失去了改变图森现状的任何能力。

1、图森未来美股

根据最新进展，图森未来向SEC提交了8-K备忘录，澄清了公司联合创始人、前董事长、CEO、CTO侯小迪离职的进展情况。但后来，唯一的公告文件来自图森未来管理层向SEC的质询，证明SEC并未对此事进行调查。据图森未来美国员工反映，董事会和管理层开始明确要求将很多重要的权力转移给非中国籍员工。图森未来内部怨声载道，岌岌可危。

2、图森未来今日消息

陆成再次出任CEO后，其年薪计划尚未公开，但早前已被外媒曝光。作为回归的条件之一，陆城得到了保证。如果他再次被解雇，图森未来将需要支付高达1500万美元的补偿金。图森董事会重组后，侯小迪回归图森未来，但几乎只有吉祥物——的意义，毕竟他在图森的技术和工程师群体中拥有绝对的影响力和号召力。

3、图森未来是中国的公司吗

图森未来向美国证券交易委员会提交的报告显示，该公司将在美国裁员150名员工，约占美国员工总数的75%，占全球员工总数的19%。雇员。 Collect Like Hide 传闻蔚来正计划扩大裁员规模；图森未来计划大幅缩减其美国团队。于是很快，一向直爽的侯小迪就公开解释了自己辞职的细节，也暴露了图森未来面临的真正困难。 —— 此前，侯小迪仅就辞去图森未来一事发表了简短的离职声明。显然，图森未来的8-K公告加剧了冲突。

去年8月，时任图森未来董事长、CEO兼CTO的侯小迪因可能了解图森未来创始人的造车行动，被MBA董事会离奇解雇。此次裁员后，图森未来在美国仅剩30名员工。他们将负责图森未来美国业务的收尾工作，逐步出售公司在美国的资产，并协助公司向亚太地区转移。图森未来预计，本次重组计划将产生约700万美元至800万美元的费用，其中大部分将用于支付遣散费、员工福利及相关费用。重组费用将在2023年第四季度记录。

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