东芝公司将于12月底关闭，东芝公司撤出中国

为了确保东芝集团的信息安全，必要的事项由风险与合规管理委员会进行审查。为应对COVID-19疫情，我们于2020年2月开始以持续经营和履行社会责任以及确保员工和社会安全两条主线建立应急体系，并采取了前所未有的全公司措施。包括：全面控制员工出勤、大胆改变公司排班等，为最坏的情况做好准备，保障员工生命安全。

东芝集团将确保所有员工的安全作为首要任务，并继续加强BCP* 风险管理，以便在发生大规模灾难时继续开展业务。东芝集团认识到业务执行过程中处理的所有信息的重要价值，例如个人信息、客户和供应商信息、业务信息、技术和生产信息以及其他财产，并将其作为机密信息进行管理，同时、努力保护机密防止信息的不当披露、泄露和滥用，这是东芝集团信息安全管理的基本政策。

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原则上，本月20日至5月6日期间暂时停工，共涉及约7.6万人。例如，东芝在进入紧急状态仅一周后就做出了暂停运营的决定，实际执行还要等到下周。如此大规模的停工，在日本大型企业中是史无前例的。原因之一是员工内部感染。东芝集团制定了与税收和支付相关的基本政策，并遵守各国的法律、通知和规则，同时努力正确地申报和缴纳税款。

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为了弥补半个多月的停工假期，东芝还将改变原定的东京奥运会和残奥委会期间的假期，以及5月7日之后的假期和年假，以抵消尽可能多的时间。可能的。此次停产对东芝的业务产生了负面影响。如果针对地震、风灾、洪涝等大规模灾害采取的应对措施不充分，很可能导致长期停工、巨大损失，给利益相关方带来重大影响。

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东芝集团遵守《东芝集团行为准则》，致力于根据相关法律和行业独立标准*1提供准确的产品信息并发布合理的广告内容。日本国内外的东芝集团公司以东芝ECCP为例，实行与日本东芝相同的出口管理。东芝集团行为准则规定，我们不会向政客或政治团体提供不当利益或便利。为了应对法律和社会环境的变化并确保信息安全，东芝集团将经常审查相关法规并根据需要进行修改。

4、东芝大规模停工

关于各种合规教育（包括东芝集团行为准则），除了新员工的在职培训、岗位培训、管理研讨会外，我们还持续开展面向全体员工的在线学习和宣传册教育活动。东芝集团正在利用2011年东日本大地震和泰国洪水期间积累的经验，努力建立强大的紧急采购系统。据报道，4月8日后，东芝日本府中工厂（东京都府中市）相关企业的5名员工确诊感染新型冠状病毒。

为了收集有关违法违规行为的内部信息，实现公司内部的自我净化效果，2000年设立了内部举报窗口——东芝咨询热线，通过电子邮件、电话等方式接受员工举报和咨询。

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