国企内退条件最新规定2023，国有企业职工内退申请书

1993年国务院令第111号规定，提前退休的法定条件是：距法定退休年龄不满5年。不符合规定条件、不履行规定程序的，用人单位无权擅自决定安排职工“内部退休”。 2017年，国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》，规定距退休年龄不满五年的职工，经个人申请并经公司批准，可以辞职疗养。领导人。

解读：国家实行内部退休政策的目的是，符合内部退休条件的职工大部分是老、弱、病。考虑到这些员工的具体情况，结合公司减员增效、发展生产的目的，对于有富余人员的企业，员工可以自行申请内部退休。举个最明显的例子：2020年，工行、建行对工龄33年的普通员工进行了退休。建行退休人员的退休工资加企业年金超过7000元，而工行退休人员的养老金加企业年金只有6000元左右。

1、工行内退贴吧

法定退休年龄在五年以内或者工作满三十年的职工，经与公司协商一致，可以实行内部退休措施。其次，建设银行、中国银行、农业银行等银行也通过奖金鼓励老员工提前退休，促进队伍年轻化、专业化。 ICBC没有这个政策。因此，工行在员工福利方面并不如其他银行。国有企业改制重组中，职工安置、富余人员等涉及职工切身利益的事项，必须经职工代表大会讨论批准。

2、工行内退政策30年工龄

第六款企业改制改制时，对年满法定退休年龄5年以内、符合内部退休条件的职工，原主体企业或者国有法人控制的改制企业可以实行内部退休与员工协商后。员工办理内部退休的程序包括： （一）填写《员工内部退休审批表》； （二）变更与所在单位签订的《劳动合同》的有关内容； （三）与所在单位签订《内部退休协议》。所谓富余员工，是指因企业生产经营困难而无法安置的员工。

3、工行内退待遇

用人单位安排职工“内部退休”的条件和程序均由相应法律法规规定。原内部退休协议由改制企业履行的，应当在整体改制及分流方案中予以明确。生活费标准由企业根据企业支付能力与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年。如果您有经济困难，则不低于您工作工资的80%。达到法定退休年龄后，即可正式退休，享受社会保障养老金。养老金不会根据您退休后的生活费用，而是根据您的服务年限。养老金稍后计算。

根据国家有关规定，企业职工内部退休必须同时符合以下法定要求。所有这些都是缺一不可的。文档格式：doc 文档大小：57.14K 文档页数：3 喜欢/不喜欢：0/0 收藏数：1 评论数：0 文档热度： 文档类别：论文- 期刊/会议论文添加到豆蛋系统标签：中国工商银行员工规定全版总行花名册。 3、根据国家有关规定，企业职工内部退休必须符合下列法定条件方可办理，且一律不得取消：

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