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中央企业干部管理规定，央企领导干部管理规定
发布时间： 2024-12-22 13:09:02企业云计算 人已围观
简介通知要求，各地区、各部门要切实学习、培训、落实《管理规定》。接受采访的专家表示，认真贯彻落实《管理条例》，必将推动事业单位领导人员管理规范化、法制化，为我国公益事...
通知要求，各地区、各部门要切实学习、培训、落实《管理规定》。接受采访的专家表示，认真贯彻落实《管理条例》，必将推动事业单位领导人员管理规范化、法制化，为我国公益事业全面可持续发展提供基础和动力。放宽任职资格，严格控制担任领导职务的人员由专业技术职务转为管理职务或者担任四级以上管理职务的领导职务。第十七条三级以下管理职务中非选举产生的领导职务实行试用期制度。
第二十一条任期目标由事业单位领导班子集体确定。领导班子的任期目标一般应报主管机关批准或备案。第十四条综合分析应聘者的考核情况、一贯表现、与岗位的适合程度等，以全面、历史辩证的方式作出评价，既注重管理能力、专业水平、工作业绩，又注重评价注重政治素质和道德品行，避免简单地用门票或积分给人。
第三十二条充分发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督、舆论监督作用，综合运用检查考核、工作报告、民主生活会、巡视、提醒、向领导发出询问信、训诫书。班子和领导人员进行监督。领导人肩负着公益事业的政治和社会责任，往往成为公众人物。 3）由管理岗位副职晋升为专职岗位的，须具有两年以上副职工作经历；由正级职务晋升为正副职务的，必须有三年以上担任正级职务的经历。
担任党内领导职务的领导干部要牢固树立党的建设责任感，熟悉党务，善于思想政治工作。第八条担任专业技术职务至管理职务领导职务的人员，其任职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项的规定，并具有相应的资格。专业技术职务（岗位）经历和一定的管理工作经验。第十八条选拔任用的具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用条例》和有关规定，结合事业单位实际情况确定。
任期目标的设定要体现不同行业、不同类型事业单位的特点，注重打基础、长远效益、求实效。例如，明确选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采用组织选拔、竞争（聘任）、公开选拔（聘任）等多种方式。也可以探索委托相关机构选型等方式。再比如，事业单位领导人员任命时，可以根据不同情况实行选拔制、任命制、任命制。
这种“参照”的管理方式，导致了资质不明确、用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不够、激励保障不科学等问题。既体现了我们党对干部管理的总体要求和基本原则，又立足实际，为领导人员管理留下了必要的空间。 4）具有强烈的事业心和责任感，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵守法律法规，诚信做事，有较高的公众威信。
