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一审判令东航向朱天放支付经济赔偿，东航未提出异议，本院维持了原判。朱天放起诉请求：1、责令东航支付朱天放违法解除劳动合同赔偿金561990元（12772.5222）； 2、责令东航向朱天放支付病假期间缺发、少发的病假工资共计312,404.93元。 3、法院判令东航承担律师费8万元及本案全部诉讼费用。

中国民航网通讯员薄亚男报道：5月28日，东航乘务六部党总支与仁济医院保山分院呼吸科呼吸急救医疗队医护人员进行联谊晚会-构建“让爱与你绽放”的研究。乘务六部21名党员、团员参加了本次活动。本案中，东航于2020年3月20日与朱天放解除劳动合同，东航应依法支付朱天放辞职前十二个月的工资。

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本院认为，本案二审争议焦点为：1、东航是否应当向朱天放支付赔偿金；2如支付经济补偿，东航应支付的具体金额； 2、东航应支付朱天放拖欠或少付工资的金额。东航MU2271医疗包机顺利抵达吉尔吉斯斯坦。首都航空扩建南昌-北京大兴航线，新开三亚-南昌-盐城航线。

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东航与朱天放解除劳动合同后，应当向朱天放支付经济补偿金，经济补偿金按照朱天放病假前正常工作期间的工资计算。即东航应向朱天放支付经济补偿金280995元（12772.522）。二审中，朱天放对一审的计算方法和计算结果没有异议，但认为东航应按照朱天放的月工资支付其拖欠工资，而不应仅按月工资支付朱天放的工资。标准1616元；东航对一审判决提出异议对判决无异议。

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倪可能得罪了某人，或者受到了嫉妒或恶意诽谤。东航内部可能存在利益冲突，可能有人暗中做错事。双方于2019年12月签署《停飞空乘人员、安全员转岗培训协议》，规定东航根据朱天放个人情况，安排朱天放在机场接受为期6个月的转岗培训。地面服务部自2020年1月2日起，培训期间相关待遇按照东航相关标准执行。刘绍勇，东航董事长，1958年11月出生，河南人。2000年12月就任东航总经理。

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中国东方航空集团公司（中国东方航空）的主要枢纽机场，总部位于上海，包括上海两大国际机场——上海浦东国际机场和上海虹桥国际机场。

朱天放医疗期满后，东航三度调动朱天放。前两次朱天放都没有同意。第三次同意调动后，他于2020年1月2日向东航提出解除劳动合同的协商申请。随后，东航于2020年3月20日提出解除劳动合同并无不当。以朱天放医疗期满后不能从事原工作，也不能从事东航安排的其他工作为由，与朱天放签订了合同。

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