三一重工裁人，三一裁员2024

此次三一研发部门的裁员，不仅包括三一重机、三一重装、三一泵业等部门，实际上所有部门都涉及到，包括起重机、路面机械等。3月4日下午，与三一重机人力资源部出了问题，我们诉诸劳动仲裁。值得注意的是，在三一重工部分发生裁员的部门业绩表中，横向对比并不难看。企业以降薪方式变相裁员的行为是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果通过降薪等方式变相裁员，工人可以要求经济补偿。

如果一遇到困难就裁员，公司首先要一次性支付平均三四个月的工资作为补偿。如果市场很快重启，至少需要三到六个月的培训才能招聘和培训合格的员工。这个数字很高，因此负责任的企业不会在低谷期间解雇工人。低首付、零首付品牌】由于工程机械产品的售价普遍很高，能够全额还清的客户相对较少。一般采用分期付款、抵押贷款或融资租赁等信用销售模式。首付比例根据客户的资质而定。一般控制在20%~50%之间。

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三一集团最迟明年将实现销售额突破千亿的目标。为了实现这一目标，员工数量不能比现在减少。如果出现大规模裁员，势必导致经营业绩下滑。三一集团人力资源部数据显示，集团目前拥有员工约5.7万人。今年上半年，新招聘员工3000余人。与此同时，自愿或非自愿辞职率与往年持平，达到约3000人。此外，由于三一重工的销售模式发生了变化，三一重工已有3000多名员工成为代理商。

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三一起重机是三一重工的核心企业之一。主要从事高端、中型、大吨位轮式起重机系列产品的研发、制造和销售。据《国际金融报》报道，三一重工一名装配钳工近日表示，最近公司有近30%的人辞职，去人力资源部申请辞职的人总是排队。

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虽然名义上有教练，但三一重工更喜欢即插即用，并没有给应届毕业生太多的时间学习。而且，整体工作氛围压抑。员工只有为公司谈论工作才有资格。三一重工将在22年底重新进行大规模裁员，年底将裁掉不少应届毕业生。如果还有其他offer，尽量不要来Trinity。一位2011年加入公司的三亿机械事业部研发工程师也给记者写信告诉记者，他就是此次优化的人之一。据员工自己统计，此次培训共邀请了50余人参加。约占路面机械研究所总人数的25%。

目前拥有汽车起重机、全地面起重机、越野起重机、特种起重机四大类产品。它是三一重工2012年四大增长领域之一。与舆论的怀疑相反，三一集团总裁唐修国对行业和自己公司的前景非常乐观。值得注意的是，虽然工程机械行业低迷，三一重工资金链紧张成为下岗员工眼中的主要因素，但三一重工仍是行业龙头。总裁辟谣：裁员30%不存在】唐修国表示，裁员30%绝对不存在。

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