中国联通宣布，联通在裁人吗

中国联通是否真的会降薪、降业绩50%以上，还有待进一步核实和澄清。我们也希望中国联通工业互联网能够在工业互联网领域发挥更大的作用和影响力，为各行业数字化转型升级提供更好的服务和支撑。中国CPU不需要依赖任何国外授权技术。龙芯中科胡伟武：唯一的出路就是独立于X86和ARM。不过，中国联通的薪资待遇与其他国企或运营商相比并不低，但与互联网公司横向比较则存在较大差距。

近日，有网友爆料称，中国联通工业互联网（以下简称联通工业互联网）员工工资福利大幅下调，业绩削减超过50%。简而言之，联通工业互联是中国联通旗下专注于工业互联网领域的子公司。其员工薪酬不低，但也不高。但就在今天，中国联通官方微博表示，近期有关中国联通内部裁员的消息均为不实消息，请勿传播和相信。

1、中国联通否认正启动一轮大裁员

例如：英国电信管理层正在讨论裁员25% 的计划，并在新任首席执行官菲利普詹森(Philip Jansen) 的领导下启动深度重组计划；沃达丰西班牙公司宣布将裁员1200人； ATT 技术和运营部门总裁Jeff McElfresh 表示，该公司计划进行新一轮裁员。近日，业内人士爆料称，中国联通正在启动一轮裁员，45岁以上、工龄20年以上的人员将在内部被迫提前退休。

2、中国联通否认关闭2g3g网络

有员工透露，中国联通正在启动一轮裁员，45岁以上、工龄20年以上的人员将在内部被迫提前退休。北京联通五分公司常务营业员张山热情服务，用匠心守护每一位客户。中国联通用心为客户提供优质服务。 —— 北京联通平谷客服部用努力创造服务价值。据悉，中国联通的薪酬结构极其复杂。年度待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、餐补、人才补贴等。

3、中国联通否认大裁员

对此，有分析人士根据国外运营商给出的裁员理由，得出中国联通裁员的动机如下：一是联通整体业务下滑，北方电信、南方网通的格局加大了裁员力度。对中国联通的压力；第二，中国联通将迎来新一轮员工老龄化，中国联通希望通过引进新鲜血液来加速中国联通的发展；第三，中国联通将迎来无卡时代，结束无数线下营业厅，减少开支。一些现任员工表示，在联通工交工作可以享受国企的稳定和福利，但也面临工作热情和创新能力不高的问题。

中国联通提前退休员工的薪酬待遇为原工资的80%；该人士还表示，中国联通此次让部分员工提前退休，是为了降低成本。此外，有联通内部人士也爆料，联通减肥健身计划从去年就开始了。面对整体恶劣的环境，国有企业承担着就业的责任，不能裁员。为了降低成本而选择降薪，也是无奈之举。

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