吉利薪资涨幅，吉利降薪2020

吉利汽车已于5月起正式启动2019年度薪酬调整工作。此次薪资调整，员工薪资涨幅最高可达30%。此前，网上流传一份吉利内部申请，该申请显示，由于整体汽车行业市场面临巨大挑战，本人主动申请减薪并发放年终奖金xx元作为经营股，被指变相减薪。趁着热度刚刚过去，吉利趁着其他车企降薪、面临口耳相传的批评之际，站出来表示不会降薪、不会裁员。

据称，吉利汽车2019年薪酬分配将向业绩优秀的单位和员工，以及制造、研发、销售等重要一线核心单位倾斜。例如，在管理人员和专业技术人员的薪酬调整方面，将遵循2521原则，即员工的绩效越好，调整幅度越大。 3月15日，一张吉利汽车员工申请自愿降薪的图片在网上流传。根据吉利公布的2019年薪酬调整方案，吉利汽车的薪酬调整遵循2521分配原则。

1、吉利回应自燃事件

他发布的公告显示，在新的薪酬体系下，只有绩效差距不达标的人才才会实施负激励（即降薪）；至于经营共享，是为了让中高层干部（8名以上员工）有更大的使命感和使命感。这个机制不仅是自愿加入的，而且如果达到目标，不仅不会减薪，而且奖励会更高。 3月16日，红星新闻采访吉利汽车相关人员，询问该文件内容与杨学良的说法是否存在冲突，但对方未予回应。

2、吉利回购计划

申请内容显示：2019年是吉利汽车迈向200万辆的关键一年。作为一名吉利员工，我自愿与公司经营分担责任、共同奋斗，全力以赴推动集团20200战略目标的实现。在这次薪酬调整体系中，吉利汽车试图构建高绩效、高压力、高收入的考核激励机制。在这样的考核标准下，如果绩效不达标，工资就会减少，但如果绩效完成，工资就会增加。通知显示，员工单次加薪幅度最高可达30%。

3、吉利回应懂车帝

昨天下午，吉利汽车集团副总裁杨学良在个人社交媒体发文表示，吉利汽车经营指标良好，发展平稳，不存在所谓的降薪情况。此外，吉利汽车还对制造体系技术质量关键的核心人才给予特殊的薪酬调整权。入选特别调薪计划的人员，在公司当年标准调薪政策比例的基础上，额外获得3%-6%的调薪比例。此外，吉利还表示，将对制造系统技术质量至关重要的核心人才进行特殊薪酬调整。

3月16日，当红星新闻询问吉利汽车此举是否是为了消化国五排放标准车型库存时，对方表示，目前吉利和领克的库存都在合理范围内。面对整个汽车市场的低迷，吉利作为一家民营企业，可以比国企更加灵活。利用薪酬激励机制来提高效率、应对风险或许是更好的选择。不知道吉利管理层是否还记得4月初的那句话。吉利将动用190亿储备金应对疫情，不裁员、不减薪、不延期发薪。

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