中央企业干部管理权限，中央企业领导干部选拔任用工作条例

注重综合评价，评价领导班子的政治素质、业务表现、团结协作和作风形象，评价领导人员的素质、能力和业绩。企业领导人员有第三条所列亲属关系，有下列情形之一的，应当回避：个别企业实施回避用工确实有困难的，可以适当放宽，但必须本着监督约束的原则，在实施办法中制定内部监督规定。 《管理规定》明确提出，管理团队成员的选拔应当逐步加大公开招聘、竞争性招聘的力度。

第二十条公开招聘、竞聘选拔中央企业领导人员，拟选人选一般应当予以公示，公示期一般为七个工作日。 《考核办法》突出绩效导向，考核内容中绩效权重占50%，将国资委经营绩效考核和财务绩效考核结果直接运用到领导班子和领导人员的考核中。 （一）设立董事会的中央企业董事长、副董事长、董事（不含外部董事和职工董事，下同）、总经理（行长，下同）、副总经理（副行长）、总会计师董事；

围绕体现科学发展观要求，以保护生态环境、节约能源、优化产业结构等科学发展内容为考核要点和标准，增加政治责任和社会责任考核，引导企业实现全面协调可持续发展。第五十六条中央企业领导人员应当全面落实国有资产保值增值责任。有下列情形之一的，应当及时整改： （三）违反逃避公务有关规定，滥用职权谋取私利，损害自己、亲属、单位、合伙人利益的。人们获得不公平的利益。

中央企业内部领导人员的选拔应当通过民主推荐的方式进行，民主推荐的结果作为相关人选是否纳入考察对象的重要依据。党管干部原则是党的干部工作的基本原则，必须毫不动摇地坚持。这一原则一直体现在《管理规定》中。党的十七届四中全会强调，要完善领导班子和领导干部推动科学发展的考核评价机制。 5) 为公司承接工程项目或参与您负责或参与的工程建设、物资采购、加工生产等招标业务；

4）具有良好的职业素质，遵守法律法规，勤勉尽责，团结协作，诚信做事，有良好的作风形象和职业信誉；除国务院国有资产监督管理委员会批准外，中央企业领导人员不得从企业领取列入工资计划的收入以外的其他收入，不得领取工资、奖金或任何其他收入。兼职单位可以领取其他报酬。 1）具有十年以上企业工作经历或企业经营管理、党群工作相关经历；

如果两方职务不同，一般职务较低的一方回避；职务相同的，由公司领导班子根据工作需要和当事人的实际情况决定是否回避。新任或新调动人员应如实向公司报告上任或调动前应回避的关系，并及时申请回避。当事人申请回避的，企业领导班子主管部门应当在六个月内作出调整。

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